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遇到不胜任的同事如何合作

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林子大了什么鸟儿都有,所以一个团队中职员水平参差不齐、工作目的方向各异是不可防止的。怎么样与没那样胜任的同事相处合作,是个问题,职场Q&A助你解决这一困惑。

职场Q&A:怎么样与不胜任的同事合作?

Q:再欣求助我工作中的不少项目都需要团队合作。我所在的团队里,几乎所有同事都非常有能力,单单除去一个人。她一直不可以按时完成任务,而且交上来的东西也根本达不到需要,一直脱离整体进度。我本以为经过慢慢磨合之后状况会有所改变,但结果只不过失望。常常大伙除去做好本职工作以外还要帮她做事,我应该如何解决?有哪些好的建议吗?

没错,假如你能让上司获悉这点,无论你这位同事端正态度好好工作了,还是被调出项目组做其他工作,总之你的工作非常快能步入正轨,也不失为一件好事。

但问题是,当某项工作需要由团队合作才能完成时,那些不合格的人总会避开雷达的扫描,躲过团队领导的双眼。在团队合作中,假如项目进行得顺利,那样团队中的每个人都会为它的成功而获得奖励。坦白地说,一碰上这个问题,和不胜任的同事相处时就不那样容易了。

A:第一,你得问问自己,为何她的工作习惯和能力(或许是能力的缺少)叫你这样困扰。这部分困扰真的叫你没方法完成工作目的吗?还是你只不过不喜欢跟一个你感觉不胜任的同事合作?

即便这两条都符合,那也没关系。假如你和别的人被分配的任务都是一样的,那样发生了你所描述的那种状况确实非常被人沮丧。但,没办法与同事合作或许还存在如此一种可能:假如你把担忧的问题讲出,大伙就会发现没准只不过各自的工作风格不同,甚至或许会因此产生私人矛盾。

从另一方面讲,假如你的那位同事不可以按时完成任务,而且糟糕的完成状况对整个团队的工作都产生了负面影响,这就值得引起管理阶层的注意了。

那样,要如何解决才能既让上司知道状况,又不背叛我们的同事呢?

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