Google X主管-性别歧视普遍存在 硅谷要带头解决

作者:盐城市天行软件有限公司  来源:www.szgjp.com未知  发布时间:2018-09-25 08:49:49
Google X主管:性别歧视普遍存在 硅谷要带头解决 本文关键词:硅谷,谷歌,google,x,性别歧视

(原标题:Silicon Valley and Alphabet are 'held to a higher standard' when it comes to solving gender inequality, says X's Astro Teller)

Scientist Dr. Astro Teller speaks speaks at Goalkeepers 2017, at Jazz at Lincoln Center on September 20, 2017 in New York City.

网易科技讯 9月22日消息,据CNBC网站报道,Alphabet旗下研发部门Google X主管阿斯特罗·特勒(Astro Teller)指出:“硅谷确实有一个男性主导的文化,导致它不容易迎合多样性的要求。他说,然而,这种心态在每个行业都存在,而且在促进性别平等上,科技行业被要求有更高的标准。

泰勒在接受CNBC采访时表示:“虽然硅谷有一个‘兄弟会文化’——我并不是说它没有——但这种大男子主义的工作文化不是硅谷创造出来的。事实上,它无处不在。我认为一个有趣的现象是,在性别平等上,人们以更高的标准要求硅谷和一些像Alphabet这样的公司。我认为Alphabet(在性别平等上)已做得很好。我希望硅谷能成为解决这个问题的典范。”

最近,谷歌母公司Alphabet被指控存在性别不平等问题。《纽约时报》9月公布了一份有关谷歌员工薪酬的电子表格,显示女性的薪酬比大多数男性低。今年8月,谷歌一名工程师撰写了一份备忘录,声称生理差异导致科技行业女性显著少于男性。此外,美国劳工部今年7月命令谷歌提供至少8000名员工的薪酬记录,以确定在薪酬上女员工与男同事相比是否得到了公平待遇。

特勒称,由于解决世界性问题需要不同的视角,因此拥有多样化员工是Google X的最大利益所在。他说,这包括雇佣更多的女性和不同种族的人士,以及退伍军人和非美国土生土长的人士。

他说:“如果你正在建设一座‘梦工厂(moonshot factory)’,你首先关注的是要让它拥有不同的视角。这不仅是性别或肤色的不同,而是我希望你有与我不同的想法。如果你的思维和我一样,我们如何找到创造性的新解决方案?”(刘春)

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